1. Nature des informations publiées
Les contenus disponibles sur le site (textes, présentations, offres d’emploi, descriptions de services, articles, éléments graphiques) sont fournis à titre strictement informatif et professionnel. Ils visent à présenter les activités du cabinet Hannah Ibawi RH et à faciliter la compréhension de ses domaines d’intervention.
Ces informations ne constituent pas, sauf mention expresse et individualisée, une offre contractuelle ferme, une promesse de résultat, un conseil juridique, fiscal, comptable ou social personnalisé, ni un diagnostic juridique ou RH opposable en justice. Toute décision prise par un utilisateur sur la base seule des contenus du site relève de sa seule appréciation et de sa responsabilité.
2. Absence de garantie de résultat (recrutement et carrière)
Les processus de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement dépendent de nombreux facteurs (profils, contexte économique, exigences des employeurs, disponibilités, évolutions réglementaires, etc.). Aucune garantie d’embauche, d’entretien, de sélection ou de délai ne peut être déduite de la consultation du site, du dépôt d’une candidature ou de la création d’un compte.
Le cabinet met en œuvre son expertise dans le cadre de missions confiées et des procédures annoncées ; il ne saurait être tenu pour garant d’un résultat particulier (obtention d’un poste, score à un test, validation d’une étape) indépendamment des circonstances propres à chaque dossier.
3. Offres d’emploi et contenus tiers
Les offres publiées ou accessibles via le site peuvent émaner du cabinet ou d’employeurs partenaires. Les informations sont rédigées de bonne foi ; toutefois, des erreurs, omissions ou retards de mise à jour ne peuvent être exclus. L’utilisateur doit vérifier les conditions définitives (profil, rémunération, localisation, durée du contrat) directement auprès des interlocuteurs désignés dans le processus.
Le cabinet ne garantit pas la disponibilité continue d’une offre ni l’absence de modification ou de retrait par l’employeur.
4. Outils en ligne (formulaires, espaces connectés, évaluations)
Lorsque le site propose des formulaires, un espace candidat, un espace recruteur ou des outils d’évaluation en ligne, leur utilisation est soumise aux CGU et aux paramètres techniques en vigueur (maintenance, sécurité, compatibilité navigateur).
L’utilisateur reconnaît que la transmission de données sur Internet comporte des risques inhérents ; le cabinet met en œuvre des mesures raisonnables de sécurité mais ne peut garantir une sécurité absolue ni l’absence totale d’incidents indépendants de son contrôle.
5. Liens vers des sites externes
Le site peut contenir des liens vers des sites tiers (réseaux sociaux, cartographie, partenaires). Ces liens sont fournis pour convenance. Le cabinet n’exerce aucun contrôle sur le contenu, les politiques de confidentialité ou les pratiques de ces sites et décline toute responsabilité quant aux dommages ou pertes pouvant résulter de leur utilisation.
6. Limitation de responsabilité
Dans les limites autorisées par la loi applicable, Hannah Ibawi RH, ses dirigeants, salariés, partenaires ou prestataires ne sauraient être tenus responsables :
- des dommages indirects, pertes d’exploitation, pertes de données ou manques à gagner liés à l’usage ou à l’impossibilité d’usage du site ;
- des interruptions de service, ralentissements, erreurs d’affichage ou pertes de messages ;
- des décisions prises sur la base des seules informations générales du site sans mission contractuelle spécifique ;
- de tout litige entre candidats et employeurs ou entre utilisateurs, sauf faute lourde prouvée dans le cadre d’une relation contractuelle distincte.
Lorsque la loi interdit certaines limitations, celles-ci s’appliquent dans la mesure maximale permise.
7. Conseil personnalisé
Tout besoin de conseil personnalisé (audit RH, mission de recrutement, accompagnement sur mesure) fait l’objet d’une analyse et, le cas échéant, d’un contrat ou d’un mandat distincts, avec des conditions et honoraires définis au cas par cas. Le site ne substitue pas cette relation contractuelle.
8. Données personnelles
Les traitements de données réalisés via le site sont décrits dans la politique de confidentialité et, au moment de la collecte, dans les mentions affichées sur les formulaires ou les espaces connectés. Ces traitements respectent le RGPD. Le présent disclaimer ne limite pas les droits reconnus aux personnes concernées par la loi.
9. Évolution du disclaimer
Le présent texte peut être mis à jour. La date de dernière mise à jour figure en tête de page. L’acceptation enregistrée lors de l’inscription vaut pour la version alors proposée ; toute évolution substantielle pourra être portée à la connaissance des comptes concernés selon les modalités prévues par la loi et les CGU.
10. Contact
Pour toute question relative au présent disclaimer : page Contact.